十四局房地产公司“四个严格”抓好发展党员工作

来源:本站原创 作者:于梅 夏奕华  时间:2019-05-23 【字体:

“发展党员工作是一件非常严肃的事情,要规范发展党员程序,严格履行入党手续,把好党员‘入口关’,永葆党员队伍先进性和纯洁性。”在近日召开的二季度党群工作例会上,十四局房地产公司党委书记李斌强调。

近年来,该公司按照严格推选、严格培养、严格审核、严格追责四项措施,严格执行《中国共产党章程》《中国共产党发展党员工作细则》和集团公司《关于进一步规范发展党员工作程序的指导意见》,规范发展流程,切实做好党员队伍建设源头工作。

严格推选 坚持公平公正

发展党员工作坚持有领导、有计划的进行,根据日常表现,着重考察政治素养、工作作风、群众基础等方面。入党积极分子的确定必须经过党员推荐、群团组织推优和上级党委审核。坚持以建设规模适度、结构合理、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍为目标,以更高的标准、更严的要求发展党员。

严格培养 提高党员质量

对于确定的入党积极分子,指定两名正式党员作为培养联系人。入党积极分子每季度向党组织提交书面思想汇报;培养联系人每半年向党支部汇报培养考察情况。通过参加党课学习、谈心谈话、培训交流等方式,培养入党积极分子的组织意识。在政治上思想上行动上向党组织积极靠拢,坚持做好本职工作,充分发挥先锋模范作用,从而提高质量。

严格审核 规范工作流程

要及时向党员群众公示确定的入党积极分子、发展对象和预备党员,接受党内外的监督。党支部要对拟发展对象进行客观全面的政治审查,党委要对支部上报的情况进行预审。支部接收预备党员时要召开党员大会进行表决,党委审批预备党员时要集体讨论表决。以此来规范发展党员的相关流程。

严格追责 建立长效机制

加强对组织工作人员的管理,进行定期培训教育,使其充分认识到发展党员工作的重要性和严肃性,做到不走过场、不弄虚作假,不违纪违规,坚持对发展过程进行全程记录。对不坚持标准、不履行程序、培养考察失职和审核把关不严的党组织及负责人,严格追究责任,并依纪依法严肃处理。用体制机制来保障发展党员工作规范化、标准化。


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