二十五局二公司让职工“迁出”归属感和幸福感

来源:本站原创 作者:谭贵中 付晶晶  时间:2019-03-26 【字体:

公司迁址南京

“公司足额缴纳公积金,咱们以后可以在南京用公积金贷款买房啦!”

“多亏公司帮我儿子解决了南京入学问题,教育资源和环境都不错,听说还是当地的一所名校咧。”

“公司住房二选一,住宿舍水电全免,车接车送,外出租房有补贴,我现在合租扣除房租,每月还有结余呢。”

……

自2017年迁址南京以来,二十五局二公司积极推进系列民生工程,让职工共享搬迁红利,增强职工的归属感、幸福感。

作为一个拥有66年历史的企业,该公司曾在国家建设和改革开放事业中立下了不朽功勋。但在改革开放深入推进的进程中,因企业战略定位模糊、人才流失加剧等原因,逐渐形成了企业困局。为寻求破局之道,在股份公司和二十五局集团的指导帮扶下,该公司拿出破釜沉舟的勇气,明确“搬出理念,搬出效益”的思路,从衡阳湘水举家迁至六朝古都——南京,力争冲破思想禁锢,助推企业破壳重生。

“搬家”容易,安家不易。如何使搬迁员工融入驻地,安居乐业?是摆在企业面前的一道难题。

开工没有回头箭。二十五局集团副总经理兼二公司执行董事李少先带领公司班子成员,成立领导小组,经过深入调研,发放调查问卷1000多份,开展谈心谈话600人次,组织座谈会30多场,想职工所想,急职工所急,根据职工需求,多举措解决职工难题,保障职工切身利益。

力解职工所忧虑。该公司积极与南京市、栖霞区两级相关部门的对接沟通,解决了职工户籍落户南京和职工子女入学两个热点问题;启动补缴往年欠缴的公积金,并开始在南京缴纳住房公积金,增强职工的归属感。

力谋职工所盼。为提高员工收入,该公司全面推行新的《薪酬管理办法》、《项目绩效考核管理办法实施细则》,调整岗位工资和奖金,完善考核激励机制,保证员工享受企业改革的红利;重新制定人才培养战略,优化人才发展环境,通过人才引进、竞聘上岗等方式,大胆启用年轻干部,仅2018年,提拔中层以上干部23人,调动66人次,引进各类人才80名,多举措激活人才引领发展的“源动力”。

心系职工冷暖。该公司积极筹集资金,为1218位在岗职工购买团体意外伤害和重大疾病保险,2018年,为职工办理重大疾病索赔案件5起,有2位患重大疾病的职工获得理赔金,共计40万元;2018年“金秋助学”活动共资助困难职工子女61人,发放助学金共计50800元。

注重人文关怀。该公司今年制定“奋进二公司”、“奋发二公司”、“奋飞二公司”文化主题,大力开展系列活动,加强人文关怀;指派专人远赴湖南湘西看望慰问职工遗孤,并送上学习书籍,帮助其走出阴影,健康成长;在全公司范围内组织募捐,慰问困难职工和患病家属,帮助他们走出困境;积极做好困难党员慰问工作,为30名困难党员送上了组织的关怀和温暖,共计发放慰问金4.8万元;组织“情从师起,缘来是你”、“爱在冬季、相约仙林”等联谊交友活动,帮助单身青年职工解决婚恋问题。

“职工和企业是命运共同体。随迁职工不容易,我们更要把他们当家人,给予温暖与力量,职工才会报以激情与创造,企业才能真正实现长足的发展。”该公司总经理范文远说道。

公司团委组织青年联谊活动