十四局四公司资阳临空项目部用心持“家”暖人心

来源:本站原创 作者:孙亚靖 何其芳  时间:2019-01-21 【字体:

“宋经理,我要向你取取经,为什么你们项目的员工个个都这么有活力。”说这话的是兄弟单位的项目经理蒋宇,他赞叹道:“你们不仅工程干的好,文艺活动也跑在前头,次次都包揽前几名,真是让人佩服!”

十四局四公司资阳临空项目部项目经理宋杰笑而不语,打造出如此团结一致、青春活力的团队,他有独门秘诀。他知道,家文化对于项目建设的意义,更知道如何去践行家文化。

战寒斗暑  护家四季如春

地处四川盆地的该项目部,夏季酷热难耐,冬季寒风刺骨。为了不影响员工的正常工作,该项目部适时开展关爱活动,夏天在工地上开辟临时休息处,为坚守一线的员工和工人们送去解暑饮品和药物,冬季则贴心地为员工们送上保暖的冲锋衣,细心体察员工冷暖。

该项目部年纪最长的张克连现年55岁。谈起项目部种种暖心的举动,他便笑得拢不住嘴,“项目上体谅我多年老寒腿,特意为我准备了一套护膝。”张师傅拿着手中一副厚厚的护膝,感谢的话不知如何说好,“本想早早退休,回家享几年清福,但在这里工作了一年,无微不至的关怀让我反而不想走了,趁身体还硬朗,多干几年,再带带年轻人。”

该项目部以职工“第二家”为注脚,全力将事关职工利益、情感、归宿的工作做精做细,维护员工利益,关心关爱员工的工作与生活,帮扶员工困难,用心解除员工后顾之忧。

精心育人  谋划锦绣未来

员工们终身学习关系的不仅是自身的成长,更重要的是企业的未来。商讨公司“先进工作者”推选人选的会上,六位领导班子成员的意见出奇的一致——推送爱学习的青年员工左松林。在他们眼中,像左松林这样终身学习的员工,才是真正的“潜力股”。该项目部对人才的重视,只是对员工培育重视的一个缩影。该项目部大力支持员工参与各类培训与教育,定期为员工采购图书,并将员工读书交流活动推向制度化、常态化,为员工学习成长提供有利的平台。

“如果说项目部是员工的家,那么我们就是这个大家庭的家长。作为家长,我们必须为大家的未来着想。”项目书记梁浩说。将员工们的未来视为自己的未来,真正将员工的利益放在第一位,充分尊重员工的意愿,尽心为员工谋划前程,员工优秀,项目才会有发展的可能。

文娱活动  “富养”精神世界

丰富的娱乐活动是该项目部一直以来的惯例。从“五一”系列文体活动到中秋趣味活动,从国庆文艺汇演到元旦文艺晚会,资阳临空项目部的员工们积极筹备,踊跃参与,收获快乐的同时,也取得了一项项荣誉。“举办元旦晚会不是在浪费时间,它背后意义重大。”项目书记梁浩表示。多样的文体活动一方面丰富了员工节假日生活,缓解员工工作压力,另一方面充分挖掘员工的文艺特长,有利于员工的个性发展。员工充分展现自身特长,赢得的是认同与尊重。这种认同与尊重也会拉近员工与整个项目的距离,增强员工的归属感和使命感,促使员工为项目建设增砖添瓦。

集体生日  凝聚磅礴力量

该项目部不仅有每月的集体生日餐,还有专门为党员准备的党员政治生日会。通过重温入党誓词,党员讲党课,赠送政治生日贺卡和生日礼物、谈心谈话交流活动等活动,明确党员身份,强化党员责任意识,唤醒党员初心。亲情化的引领方式,让党员倍感家的温暖,更充分地发挥自身的先锋模范作用,带领项目创造更大的效益。

2018年已成历史,而该项目部的家文化却一直在传承。他们用心持“家”,着力打造家文化,为项目持续健康发展打下坚实的基础。